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働き方のスタイル

アルバイト・正社員・派遣社員の比較表

  派遣社員 アルバイト 正社員
雇用契約先 派遣会社 就業先 就業先
業務範囲 契約で定めた範囲 事前契約で定めず
曖昧になる場合がある
原則契約の範囲だが
超越する場合がある
就業期間 契約で定めた期間
(3、6、12ヶ月)
契約で定めない場合が多い 原則定年まで
勤務時間 契約で定めた時間 双方で合意した時間 残業がある
給与 時給制 時給制 月給または年俸制
交通費 勤務先による 支給ありが多い
(就業先よってはない)
支給あり
ボーナス 原則なし 会社による 会社による
有給休暇 あり あり あり
社会保険 あり 会社による あり

派遣で働くとは

俗に云う人材派遣というのは、正式には労働者派遣と言います。
労働者派遣は、「労働を提供する派遣社員」、「人材を派遣する派遣会社」、「労働の提供を受ける派遣先企業」の3者から成り立っています。
3者の関係を示した以下の図で解る通り、あなたを雇用し、お給料を支払うのが派遣会社(じょぶれい)で、お仕事の指示や管理をおこなうのは、勤務先、つまり、派遣先企業となります。

図1

図2

このように、雇用主と勤務先が異なるのが、派遣という働き方の大きな特徴です。 勤務時間や待遇など、労働条件については派遣会社との契約で取り決め、日々のお仕事業務は派遣先企業とやりとりすることになります。

派遣社員のメリット・デメリット

派遣社員としての働き方は、労働条件が働く人にとってメリットにもデメリットにもなりえます。 これは働く人の求める労働条件によってどちらにもなりえます。ここでは一般的な派遣で働く人達が感じているメリットとデメリットをご紹介します。

派遣のメリットは「選べる自由!」

自分の条件に合わせて、仕事を選ぶというのが派遣のスタイル。
将来目標、キャリアアップ、スクール、趣味、育児などあなたのライフスタイルを大切にしながら効率よく働けるのが派遣の大きなメリットといえるでしょう。また、きちんとした目的や考えのもとに上手く利用して、正社員を上回る収入を手にできるケースもあります。

派遣のメリット

自分のライフスタイルを貫ける

自分の目標ややりたいことを優先するために勤務地や勤務時間などの条件を選んで 働くことができます。正社員に比べ職場も決め易いです。

職種や仕事内容を選べる

「ひとつの職種を極めたい人」にも「様々な職種を体験したい人」にもマッチした お仕事スタイルです。

多種多様な企業、職場を体験できる

大企業・ベンチャー・外資系など多種多様な企業文化・習慣を体験できるので、客観的でジェネラルなスキルや感覚を身につけることができます。

派遣のデメリットは「不安定!」

いつでもお仕事を紹介してもらえるという保証のない派遣社員にとって、収入面において「不安定」になってしまう可能性を秘めています。能力しだいとも言えます。需要のある人材でいることがこの不安定を解消する術でもあります。

派遣のメリット

常に仕事があるとは限らない

契約期間の満了後、すぐに希望のお仕事に就けるとは限りません。

大きな仕事を任されにくい

責任が重大な業務は任されることがほとんどありません。

ボーナスが出ない

「働いた分」だけが給料なのです。

派遣社員と契約社員の違い

「雇用契約を結ぶ相手」が異なります。

派遣社員(あなた)は派遣元である派遣会社(じょぶれい)と雇用契約を結び、派遣先の企業から業務指示を受けて働きます。一方、契約社員は雇用契約を結んだ企業で直接働くことになります。

紹介予定派遣とは?

紹介予定派遣とは、派遣先企業の社員(正社員・契約社員・嘱託など)候補として働く派遣契約です。
派遣期間中に、派遣社員は社員として働くかどうかを見極め、派遣先企業は採用するかを判断し、双方の合意のもと派遣期間終了後にその決定を行ないます。

女性のイメージが強い派遣。男性でも大丈夫?

もちろん大丈夫です。
当サイトに掲載されているお仕事も、基本的には男女ともに応募することが可能ですし、 現場では多くの男性が派遣社員として活躍しています。
※「男女雇用機会均等法第9条」では労働者の募集・採用、配置・昇進、教育訓練、福利厚生、定年・退職・解雇にあたり、男女の差別的な扱いを原則禁止としています。

雇用契約期間の満了を待たずして退職はできますか?

雇用契約期間中に、自己都合で仕事を辞めることはできます。その際は、1ヶ月以上前にお申し出下さい。

雇用契約更新を断ることは出来ますか?

雇用契約の更新は、新たに契約を結ぶということなので、事前に断ることは可能です。
その際は、1ヶ月以上前にお申し出下さい。

派遣社員は業務範囲・就業期間・勤務時間が明確!

派遣社員は契約によって、業務範囲・勤務期間・勤務時間が明確に定められ、原則としてこの契約の範囲を超越して仕事をすることはありません。ここがアルバイトや正社員との大きな違いと言えます。 そのほか交通費、ボーナスの有無などの金銭面にも違いが出るようです。

契約社員雇用とは

就業先の会社と直接契約!

派遣社員は派遣会社と契約しますが、契約社員は就業先の会社と直接雇用契約を結びます。契約期間も派遣社員より長く、1年間で契約するところがほとんどです。給与も月給や年俸制で派遣社員ではほとんど見られないボーナスがある会社もたくさんあります。契約社員のメリットといえば、期間を限定して様々な職業体験ができることです。ご自身のライフスタイルに合わせた働き方を選択することができます。

  契約社員 派遣社員
雇用契約先 就業先 派遣会社
業務範囲 原則契約の範囲 契約で定めた範囲
就業期間 契約で定めた期間
(数ヶ月、1年)
契約で定めた期間
(3、6、12ヶ月)
勤務時間 残業あり 契約で定めた時間
給与 時給、月給、年俸制 時給制
交通費 支給ありが多い
(就業先よってはない)
勤務先による
ボーナス 会社による 原則なし
有給休暇 あり あり
社会保険 あり あり
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